25 adhérents de l’UMENA ont rejoint la démarche à l’occasion des premières Assises de l’Événementiel en Nouvelle-Aquitaine.
Le 17 septembre 2026, à l’occasion des premières Assises de l’Événementiel en Nouvelle-Aquitaine à Bordeaux, l’UMENA a souhaité profiter de ce temps fort de rassemblement de la filière pour porter un engagement collectif : faire progresser concrètement l’égalité entre les femmes et les hommes dans nos entreprises.
L’UMENA a ainsi signé la Charte pour la parité entre les Femmes et les Hommes dans la filière des événements professionnels, portée par UNIMEV.
Et parce que cet engagement prend tout son sens lorsqu’il est collectif, nous avons proposé aux entreprises adhérentes de l’UMENA de rejoindre la démarche.
25 adhérents ont répondu présents et se sont engagés à nos côtés lors des Assises.
Un signal fort pour cette première mobilisation en Nouvelle-Aquitaine.
Une Charte pour faire évoluer concrètement les pratiques
La filière événementielle joue un rôle important dans le dynamisme économique et l’attractivité des territoires. La Charte part d’une conviction : son développement doit aussi s’accompagner d’une industrie plus inclusive et plus équitable, garantissant l’égalité entre les femmes et les hommes.
Signer cette Charte ne consiste donc pas uniquement à affirmer un principe.
Les entreprises signataires s’engagent notamment à agir sur plusieurs dimensions très concrètes :
- garantir des processus de recrutement transparents et équitables ;
- favoriser l’accès des femmes aux postes de direction et de décision ;
- agir en faveur de l’équité salariale ;
- progresser vers une représentation de 40 % de femmes aux postes de direction et de management, ainsi que dans les instances dirigeantes ;
- favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
- sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l’égalité femmes-hommes ;
- mettre en place des dispositifs de prévention et de signalement face au sexisme, au harcèlement et aux discriminations.
Une signature, mais surtout une trajectoire
C’est un point essentiel de cette démarche : la signature n’est que le début.
La Charte prévoit une progression mesurable dans le temps. Les entreprises signataires s’engagent à mettre en œuvre des actions permettant d’avancer chaque année vers les critères fixés, avec un objectif à atteindre au plus tard en 2029. Un suivi annuel des actions et résultats est également prévu auprès d’UNIMEV à partir de l’exercice 2027.
Des indicateurs doivent notamment permettre de mesurer les progrès réalisés en matière d’égalité et d’alimenter un bilan consolidé à l’échelle de la profession.
25 adhérents UMENA déjà engagés
Pour cette première mobilisation, 25 entreprises adhérentes de l’UMENA ont choisi de répondre présentes.
Nous sommes particulièrement heureux de voir cette dynamique naître au sein de notre réseau.
Car le rôle de l’UMENA est aussi celui-ci : permettre à nos entreprises de progresser ensemble, partager les bonnes pratiques, faire circuler les initiatives et accompagner les transformations de notre secteur.
L’égalité femmes-hommes n’est pas un sujet périphérique à notre activité. Elle touche directement à nos pratiques de recrutement, de management, de rémunération, de gouvernance et, plus largement, à la manière dont nous souhaitons faire évoluer notre filière.
La Charte rappelle d’ailleurs que la diversité et l’inclusion constituent des atouts pour l’innovation, la performance et la cohésion sociale du secteur.
Et maintenant ?
Cette signature collective lors des Assises de l’Événementiel n’est donc pas un aboutissement, mais un point de départ.
L’UMENA souhaite désormais poursuivre cette dynamique, accompagner les entreprises déjà engagées et permettre à d’autres adhérents de rejoindre progressivement la démarche.
